Статья 56 Трудового кодекса Республики Казахстан регулирует порядок увольнения сотрудника по его собственной инициативе. Этот процесс также может быть дополнительно прописан в коллективном договоре организации.
Основное правило: работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Однако этот срок может быть изменен в большую или меньшую сторону, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации.
Важно:
-
Работник должен подать заявление об увольнении в письменной форме. В заявлении указывается дата, когда сотрудник планирует прекратить работу.
-
Стандартный срок предупреждения – один месяц. Но этот срок может быть сокращен или увеличен по соглашению сторон или в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
-
В некоторых случаях закон предусматривает более короткие сроки предупреждения, например, при нарушении работодателем трудового законодательства.
Как правильно уволиться: пошаговая инструкция
-
Изучите свой трудовой договор. Внимательно ознакомьтесь с условиями расторжения трудового договора, указанными в вашем контракте. Это поможет вам правильно рассчитать сроки и избежать недоразумений.
-
Своевременно предупредите работодателя. Заблаговременно сообщите своему руководителю о решении уволиться. Чем раньше вы это сделаете, тем проще будет организовать процесс передачи дел и поиск нового сотрудника.
-
Напишите заявление об увольнении. Составьте заявление в письменном виде, указав в нем дату, свою должность, ФИО и причину увольнения. Передайте заявление руководителю и получите отметку о приеме.
-
Пройдите собеседование при увольнении. Во многих компаниях практикуют опросы увольняющихся сотрудников. Отнеситесь к этому процессу серьезно, так как ваши отзывы могут быть полезны для улучшения работы организации.
-
Передайте дела. Аккуратно передайте свои дела коллегам, обучите их всем необходимым процессам и предоставьте всю необходимую документацию.
-
Верните служебное имущество. Сдайте все выданные вам служебные вещи (ключи, пропуска, технику и т.д.). Обычно для этого оформляется акт приема-передачи.
-
Сохраняйте профессионализм. Даже при увольнении старайтесь поддерживать хорошие отношения с коллегами и работодателем. Это положительно скажется на вашей репутации.
-
Проверьте визовые вопросы (для иностранцев). Если вы являетесь иностранным гражданином, уточните все нюансы, связанные с вашим визовым статусом и разрешением на работу.
-
Получите расчет. После оформления приказа об увольнении, вам должны произвести полный расчет. Проверьте, чтобы все выплаты были произведены в соответствии с трудовым законодательством.
Когда можно сократить отработку при увольнении в Казахстане
Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан, стандартный месячный срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника может быть сокращен в следующих случаях:
-
Нарушение работодателем условий трудового договора. Если работодатель систематически нарушает условия трудового договора, не выплачивает заработную плату или создает невыносимые условия труда, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за три рабочих дня.
-
Иные случаи, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. В трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для сокращения срока предупреждения об увольнении.
Что будет, если работник откажется отработать?
Если работник без уважительных причин отказался отработать положенный срок перед увольнением, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям.
Заключение
Увольнение по собственному желанию — это право каждого работника. Однако, чтобы этот процесс прошел гладко и без проблем, необходимо соблюдать все установленные законодательством требования.
Автор статьи
Опубликовано: 20 ноября 2024
Другие статьи
Telegram Bot
